– Kireinä talouden aikoina heräävät vaatimukset suurista rakenteellisista muutoksista. Nyt olisi kuitenkin syytä miettiä, onko Suomessa vedetty överiksi – näyttää siltä, että kaikissa muissa maissa muutostarve on arvioitu alhaisemmaksi. Jatkuva muutokseen valmistautuminen, niiden läpivienti ja epävarmuus syövät ihmisten jaksamista ja julkisella sektorilla myös ihmisten verovaroja, toteaa kasanedustaja Anna Kontula ja ehdottaa julkisella esektorilla muutaman vuoden rauhoitusaikaa.
– Eurooppalaisen työolotutkimuksen (2010) mukaan yli puolet suomalaisista työntekijöistä raportoi, että hänen työpaikallaan on viimeisen 3 vuoden aikana toteutettu mittavia uudelleenorganisointeja. Se tarkoittaa, että noin puolet suomalaisesta työvoimasta työskentelee koko ajan keskellä muutosta. Luku on huomattavasti korkeampi kuin missään muussa EU-maassa, totesi Kontula puheessaan Vasemmistoliiton Pirkanmaan piirijärjestön vuosikokouksessa Valkeakoskella lauantaina.
– Suuret organisaatiomuutokset ovat vuosien prosesseja. Ne maksavat rahaa ja sitovat työntekijäresursseja. Muutoksia tehdään työtapojen ja/tai tuottavuuden parantamiseksi, mutta jos muutoksia tehdään liian usein, niistä koituvat kustannukset nousevat helposti korkeammaksi kuin saavutettavat hyödyt. Rauhoitusaikana voitaisiin katsoa, mitä syntyy jos ihmiset saisivat keskittyä tekemään töitään, perustelee Kontula ehdotustaan.
Pirkanmaan vasemmistoliiton piirikokouksessa Valkeakoskella keskusteltiin myös tulevista palkkaneuvotteluista. Kokous hyväksymän kannanoton mukaan työnantajapuolen vaatimaa nollalinjaa ei tule hyväksyä lähtökohdaksi työmarkkinaosapuolten neuvotteluihin vaan neuvottelujen tavoitteena tulee olla työntekijöiden ostovoiman parantaminen.
–Kaikki alle 2,5 % tahtiin kehittyvän inflaation alle menevät ratkaisut tulee tulkita ostovoimaa heikentäviksi ja työntekijöiden kannalta miinusmerkkisiksi, todetaan kannanotossa